Korábban a jövő inkább kiszámítható volt, és legtöbben egy állással, nagyon gyakran egyetlen munkahellyel mentek nyugdíjba, végigjárva egy úgynevezett életpályamodellt. Ma egy átlagos munkavállaló többször, akár igen sokszor munkahelyet, munkakört vált. A 21. század több rugalmasságot és tettrekészséget igényel az előző századhoz képest, mindez a munkaerőpiaci keresletben és kínálatban is megmutatkozik, amely várhatóan még inkább eltolódik abba az irányba, hogy az automatizálható feladatokban az embert a gép leváltja. A robotika, a mesterséges intelligencia és az automatizálás fejlődése következtében várhatóan egy idő után nem lesz szükség összeszerelő munkásra, de kell majd helyette robotot programozó mérnök, vagy kamionsofőrök helyett okosvárost felügyelő logisztikai szakember.